{"id":5889,"date":"2026-02-10T10:08:48","date_gmt":"2026-02-10T16:08:48","guid":{"rendered":"https:\/\/informadorweb.com\/?p=5889"},"modified":"2026-02-10T16:08:50","modified_gmt":"2026-02-10T16:08:50","slug":"entrevista-reforma-laboral-en-argentina-genera-cuestionamientos-sobre-beneficios-para-el-empleo-senala-economista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/informadorweb.com\/?p=5889","title":{"rendered":"Entrevista: Reforma laboral en Argentina genera cuestionamientos sobre beneficios para el empleo, se\u00f1ala economista"},"content":{"rendered":"
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BUENOS AIRES, 6 feb (Xinhua) — El debate en torno a la reforma laboral impulsada por el Gobierno de Argentina suma nuevas miradas en la antesala de su tratamiento en el Congreso, en medio de discusiones sobre el mercado de trabajo, las negociaciones colectivas y el financiamiento del sistema previsional. En la mirada de Hern\u00e1n Letcher, director del Centro de Econom\u00eda Pol\u00edtica Argentina (CEPA), la iniciativa oficial presenta una serie de puntos cr\u00edticos, especialmente en lo que respecta a sus beneficios concretos para los trabajadores y a su capacidad para impulsar la generaci\u00f3n de empleo, un escenario que, seg\u00fan explic\u00f3, podr\u00eda no cumplirse. En una entrevista con Xinhua, el economista sostuvo que el proyecto introduce cambios que, a su juicio, impactan en la estructura tradicional del mundo del trabajo y en la negociaci\u00f3n colectiva. \u00abEn realidad modifica derechos, lo que se llama derechos individuales, flexibiliza las vacaciones, otras reformas, que si bien son importantes, no son el eje principal de la reforma porque la reforma tiene otros dos aspectos que para m\u00ed son mucho m\u00e1s sustanciales que modifican la estructura del mundo del trabajo en la Argentina\u00bb, refiri\u00f3 Letcher. Asimismo, consider\u00f3 que otro de los ejes que, desde su perspectiva, genera debate es el impacto potencial del proyecto sobre el financiamiento del sistema previsional. \u00abLa segunda cuesti\u00f3n muy importante es el ‘desfinanciamiento’ del sistema previsional, lo cual va a llevar a una nueva discusi\u00f3n sobre c\u00f3mo financiar el sistema y probablemente la propuesta sea la de privatizar el sistema previsional\u00bb, agreg\u00f3. En cuanto a la reducci\u00f3n de las contribuciones patronales prevista en la reforma, el director del CEPA se\u00f1al\u00f3 que la medida no estar\u00eda focalizada ni por tama\u00f1o ni por ubicaci\u00f3n geogr\u00e1fica de las empresas, lo que, a su entender, plantea interrogantes sobre su efectividad. \u00abBajo el argumento de que el costo de contrataci\u00f3n en la Argentina es muy caro y entonces a las empresas de menor tama\u00f1o les cuesta pagar las contribuciones patronales, lo que decidi\u00f3 el Gobierno y promueve es bajarle las contribuciones patronales a todas las empresas, lo cual considero es un sin sentido\u00bb, opin\u00f3. No se reduce ni se promueve una reducci\u00f3n de las contribuciones patronales en funci\u00f3n del tama\u00f1o de las empresas ni de su localizaci\u00f3n geogr\u00e1fica, agreg\u00f3. Al mismo tiempo, Letcher consider\u00f3 que el debate laboral tambi\u00e9n podr\u00eda abrir espacio para discutir actualizaciones en los convenios colectivos. En el Congreso hay numerosos proyectos vinculados con distintas modificaciones y reformas en materia laboral. En ese marco, podr\u00eda resultar razonable discutir la actualizaci\u00f3n de los convenios colectivos, que en muchos casos no contemplan las caracter\u00edsticas del mundo laboral actual. El problema es que, bajo ese argumento, la propuesta del Gobierno apunta a eliminar derechos de los trabajadores, sostuvo. Otro de los aspectos que Letcher calific\u00f3 como especialmente desafiante es la inclusi\u00f3n en la reforma de la eliminaci\u00f3n de la ultraactividad, es decir, la vigencia autom\u00e1tica de los convenios colectivos hasta que se alcance un nuevo acuerdo entre las partes. \u00abEl fin de la ultraactividad implica que se cae el convenio y si no hay un acuerdo, entonces no hay convenio colectivo y cada parte, principalmente los empleadores, pueden hacer lo que quieren\u00bb, agreg\u00f3. Finalmente, al proyectar posibles escenarios a futuro, el economista sostuvo que el debate se inscribe en un contexto ya desafiante para el mercado laboral argentino, con cambios en las modalidades de empleo y en la evoluci\u00f3n de los ingresos. \u00abEl futuro del empleo en Argentina lo veo muy complicado, aunque desde ya est\u00e1 siendo muy complicado. Pensando hacia adelante, lo que uno est\u00e1 viendo en el mundo del trabajo en el pa\u00eds, y que yo creo que se puede profundizar, es una fuerte precarizaci\u00f3n del empleo, acompa\u00f1ado de una reducci\u00f3n del nivel de salarios promedio\u00bb, precis\u00f3. Tiendo a pensar que no se producir\u00e1 una p\u00e9rdida sustancial de puestos de trabajo, sino que se mantendr\u00e1 una cantidad similar de trabajadores, pero con un ingreso global menor repartido entre todos, concluy\u00f3. Fin<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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