{"id":53295,"date":"2026-05-04T10:21:16","date_gmt":"2026-05-04T16:21:16","guid":{"rendered":"https:\/\/informadorweb.com\/?p=53295"},"modified":"2026-05-04T16:21:17","modified_gmt":"2026-05-04T16:21:17","slug":"enfoque-de-china-tribunal-chino-defiende-derechos-laborales-en-un-nuevo-caso-de-sustitucion-de-trabajador-por-ia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/informadorweb.com\/?p=53295","title":{"rendered":"Enfoque de China: Tribunal chino defiende derechos laborales en un nuevo caso de sustituci\u00f3n de trabajador por IA"},"content":{"rendered":"
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HANGZHOU, 2 may (Xinhua) — Un tribunal chino ha fallado a favor de un empleado humano en una disputa laboral causada por la sustituci\u00f3n mediante la inteligencia artificial (IA), lo que, seg\u00fan los expertos, podr\u00eda enviar un mensaje tranquilizador a los esfuerzos por proteger los derechos en la era de la automatizaci\u00f3n. El caso fue publicado el martes por el Tribunal Popular Intermedio de Hangzhou, un centro de desarrollo de IA en la provincia oriental de Zhejiang, junto con un conjunto de ejemplos t\u00edpicos de protecci\u00f3n de los derechos de las empresas de IA y de los empleados del sector en v\u00edsperas del D\u00eda Internacional de los Trabajadores, que se celebra el 1 de mayo. Este caso involucra a una empresa tecnol\u00f3gica relacionada con la IA que despidi\u00f3 a un trabajador t\u00e9cnico s\u00e9nior, pero se neg\u00f3 a pagarle la indemnizaci\u00f3n m\u00e1s alta que solicitaba el empleado. El tribunal fall\u00f3 en contra de la empresa, ratificando la decisi\u00f3n de una corte inferior que declar\u00f3 ilegal el despido. Disputas similares han atra\u00eddo una amplia atenci\u00f3n, en momentos en que China busca equilibrar las presiones para consolidar el empleo, proteger los derechos laborales y acelerar la aplicaci\u00f3n de la IA en el mundo industrial. Seg\u00fan el expediente publicado por este tribunal, el trabajador de apellido Zhou se incorpor\u00f3 a la empresa en noviembre de 2022 como supervisor de control de calidad, con un salario mensual de 25.000 yuanes (unos 3.640 d\u00f3lares). Sus tareas inclu\u00edan emparejar consultas de usuarios con grandes modelos de lenguaje y filtrar contenido ilegal o que violara la privacidad, entre otras, con el fin de garantizar resultados precisos de los modelos de IA. Sin embargo, su puesto fue asumido m\u00e1s tarde por grandes modelos de lenguaje de IA, y la empresa intent\u00f3 reasignar a Zhou a un puesto de menor categor\u00eda con un salario reducido de 15.000 yuanes al mes. Luego de que Zhou se negara, la firma rescindi\u00f3 su contrato con una oferta de 311.695 yuanes de indemnizaci\u00f3n, citando una reestructuraci\u00f3n organizativa y una reducci\u00f3n de las necesidades de personal. Zhou impugn\u00f3 la suma y solicit\u00f3 una indemnizaci\u00f3n mayor mediante arbitraje. La instancia arbitral dictamin\u00f3 que el despido fue ilegal y respald\u00f3 la reclamaci\u00f3n de Zhou de una compensaci\u00f3n adicional. Descontenta con el resultado del arbitraje, la empresa present\u00f3 una demanda ante un tribunal a nivel de distrito en Hangzhou en agosto de 2025 y, posteriormente, apel\u00f3 ante el Tribunal Popular Intermedio de Hangzhou. La clave del caso radicaba en determinar si la sustituci\u00f3n del puesto de trabajo impulsada por la IA constituye un \u00abcambio sustancial en las condiciones objetivas\u00bb, lo que podr\u00eda conllevar a la rescisi\u00f3n del contrato seg\u00fan la Ley de Contratos Laborales de China. La corte intermedia determin\u00f3 que los motivos alegados por la empresa para el despido de Zhou no constitu\u00edan un \u00abcambio sustancial\u00bb, t\u00e9rmino que generalmente se refiere a acontecimientos importantes como el traslado o la fusi\u00f3n de la empresa. Asimismo, dictamin\u00f3 que la compa\u00f1\u00eda no hab\u00eda logrado demostrar que el contrato se hubiera vuelto imposible de cumplir. Adem\u00e1s, el puesto alternativo ofrecido a Zhou implicaba una reducci\u00f3n salarial sustancial, lo que, seg\u00fan dictamin\u00f3 el tribunal, no constitu\u00eda una propuesta de reasignaci\u00f3n razonable. Como resultado, la rescisi\u00f3n del contrato por parte de la empresa se consider\u00f3 ilegal. Wang Xuyang, abogado del bufete Zhejiang Xingjing, se\u00f1al\u00f3 que el fallo aclara un principio importante: si bien las empresas pueden beneficiarse de las ganancias de eficiencia impulsadas por la IA, tambi\u00e9n deben asumir las responsabilidades sociales correspondientes. Cabe destacar que la sustituci\u00f3n por IA no justifica autom\u00e1ticamente la rescisi\u00f3n de un contrato laboral. Un caso anterior transmiti\u00f3 un mensaje similar. El 26 de diciembre del a\u00f1o pasado, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Beijing public\u00f3 una serie de casos t\u00edpicos de arbitraje de 2025, incluyendo una disputa derivada del desplazamiento laboral provocado por la IA, la cual involucraba a un recopilador de datos de mapas. En ese caso, el \u00f3rgano de arbitraje dej\u00f3 claro que la sustituci\u00f3n por IA no justifica un despido. La instancia arbitral determin\u00f3 que la adopci\u00f3n de tecnolog\u00eda de IA por parte de la empresa fue un movimiento voluntario para mantenerse competitiva. Al citar la sustituci\u00f3n por IA como motivo de despido, la firma hab\u00eda trasladado efectivamente los riesgos de la iteraci\u00f3n tecnol\u00f3gica a sus empleados. Por lo tanto, se declar\u00f3 ilegal el despido. EQUILIBRAR ADOPCI\u00d3N DE TECNOLOG\u00cdA Y LOS DERECHOS LABORALES Los datos oficiales muestran que la industria principal de IA de China super\u00f3 los 1,2 billones de yuanes en 2025, con m\u00e1s de 6.200 empresas relacionadas. Para 2030, se espera que la tasa de penetraci\u00f3n de terminales y agentes inteligentes de pr\u00f3xima generaci\u00f3n supere el 90 por ciento a nivel nacional. Esta adopci\u00f3n generalizada de la IA ha suscitado preocupaci\u00f3n por el posible empleo abusivo de la misma como sustituto. Recientes informes medi\u00e1ticos sobre una empresa en la provincia de Shandong, en el este de China, que utiliza una r\u00e9plica digital de IA de un antiguo empleado para seguir realizando sus tareas, han generado una atenci\u00f3n masiva. En las comunidades de c\u00f3digo abierto, ha surgido una tendencia de aprovechar las capacidades humanas para convertirlas en \u00abhabilidades\u00bb de IA reutilizables. Estos experimentos a la vanguardia de la innovaci\u00f3n plantean interrogantes profundos sobre algunos temas fundamentales del derecho laboral, incluyendo qui\u00e9n califica como sujeto legal en una relaci\u00f3n laboral y d\u00f3nde residen los l\u00edmites de los derechos de la personalidad, se\u00f1al\u00f3 Wang Tianyu, investigador de la Academia de Ciencias Sociales de China. \u00abEl progreso tecnol\u00f3gico puede ser irreversible, pero no puede existir fuera de un marco legal\u00bb, coment\u00f3 Wang, quien agreg\u00f3 que salvaguardar la dignidad y los derechos de los trabajadores como seres humanos requerir\u00e1 un dise\u00f1o institucional con visi\u00f3n de futuro. Los expertos en derecho han enfatizado un principio clave para abordar las disputas laborales relacionadas con la IA: los costos de la transformaci\u00f3n tecnol\u00f3gica no deben recaer exclusivamente sobre los trabajadores. Seg\u00fan argumentan, las empresas no deben usar la adopci\u00f3n de la IA como pretexto para despidos ni como medio para eludir sus obligaciones. Al mismo tiempo, se anima a los empleados a adaptarse a esta situaci\u00f3n mejorando sus habilidades. Pan Helin, economista y miembro de un comit\u00e9 de expertos subordinado al Ministerio de Industria y Tecnolog\u00eda Inform\u00e1tica de China, argument\u00f3 que, si bien el desplazamiento laboral impulsado por la IA puede ser inevitable, las empresas deben garantizar un trato justo durante las transiciones, incluyendo arreglos de reasignaci\u00f3n razonables y compensaciones adecuadas por los despidos. El informe sobre la labor del Gobierno de este a\u00f1o hace un llamado a mejorar las medidas para promover el empleo y el emprendimiento en respuesta al desarrollo de la IA, marcando la inclusi\u00f3n del impacto de esta tecnolog\u00eda en los empleos dentro de un marco de pol\u00edtica nacional. En un informe de 2025, los investigadores de Goldman Sachs advirtieron: \u00abLa adopci\u00f3n de la IA est\u00e1 en sus inicios y el impacto en el empleo depender\u00e1 en gran medida de c\u00f3mo los empleadores pongan finalmente la tecnolog\u00eda en su mejor uso\u00bb. Fin<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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